CUM SA OBȚII CEL MAI BUN SALARIU LA NOUL LOC DE MUNCA

Daca ai reușit să treci cu brio de primele etape ale recrutării: depunerea și selectarea CV-ului și unul sau doua interviuri, înseamnă că ai ajuns la un ultim pas, la fel de important: un ultim interviu în care se vor aduce în discuție așteptările cu privire la beneficiile salariale.Pentru a te asigura că aceasta etapa iți garantează obținerea locului de munca și a beneficiilor cât mai aproape de cele dorite, trebuie să fii bine pregătit pentru negocierea salariului.

Iată mai jos câteva lucruri pe care trebuie să le ai în vedere pentru a obține un salariu care să te satisfacă la noul loc de munca:

Fii realist!

Este important că orice pretenție salariala să fie susținută de plusvaloarea pe care o aduci în companie, de pregătirea ta și de performantele pe care promiți sau se așteaptă angajatorul să le livrezi. Totodată, ai grija că salariul pe care îl ceri să fie în concordanta cu nivelul salarial al domeniului în care lucrezi. Ideal ar fi să te documentezi înainte de valoarea salariului pentru același post în alte companii din aceeași zona.

Ia în calcul toate beneficiile, dincolo de câștigul strict pecuniar.

Desi putem fi tentați să vedem salariul strict că banii primiti lunar, trebuie să luam în calcul toate beneficiile: bonuri de masa, bonusuri, programul de lucru, plata orelor suplimentare, zilele libere și vacantele, mediul și atmosfera de la locul de munca, traininguri, deplasările, dotările puse la dispoziție (laptop, telefon, mașină de serviciu etc), flexibilitatea programului de lucru, decontarea transportului, posibilitățile de promovare, asigurări, abonamente gratuite pentru diverse servicii (sali de sport, grădiniță pentru copil etc).
Chiar daca la prima vedere salariul poate fi ceva mai mic decât te aștepți, situație destul de frecventa în contextul economic actual, este posibil că un cumul de astfel de beneficii suplimentare să fie suficient cât să acopere diferență intre salariul dorit și cel oferit de angajator.

Nu accepta niciodată prima oferta.

Daca ai ajuns la etapa negocierii salariale, este clar că angajatorul te dorește în echipa să și poți plusa ușor pentru a te apropia cât mai mult de tintă ta salariala. Din nou, păstrează-ți realismul și pune accent pe plusvaloarea pe care o vei aduce companiei pentru a-ți argumenta așteptările. În plus, așa cum tu intri în negociere cu propunerea unui salariu ceva mai mare, pentru a avea de unde să scazi, și angajatorul iți vă oferi, la început, ceva mai puțin decât plafonul maxim pe care este dispus să îl ofere.

Te-ai gândit să apelezi la serviciile unei companii de recrutare în procesul de căutare a unui loc de muncă? Agențiile specializate au rolul de a media relația candidați - companii, inclusiv în etapa negocierii.

Avantajul alegerii unei agenții specializate în servicii de HR consta în expertiza și experiență recrutorilor. Aceștia au informații atât despre piață muncii (pentru angajat), cât și despre piață angajatorilor (pentru angajat). Astfel, recrutorul dorește să aducă un candidat valoros în cadrul companiei care se potrivește cel mai bine postului dar, pe de alta parte, urmărește îndeaproape că și cerințele candidatului să fie respectate.

Train2Perform oferă servicii de recrutare atât pentru companii, cât și pentru candidați și poate fi un partener de încredere în procesul de recrutare.

Contactați-ne cu încredere și spuneți-ne cum vă putem ajuta!