LA CE SĂ TE AȘTEPȚI DE LA ÎNTÂLNIREA CU UN PROFESIONIST HR? CÂTEVA RECOMANDĂRI PENTRU CANDIDAȚI
În articolul precedent, am descris etapele esențiale pe care le parcurge, în mod obisnuit, reprezentantul unei companii atunci când decide să apeleze la serviciile unei companii de resurse umane și recrutare. Astfel, am decis să venim și în sprijinul candidaților cu câteva sugestii privind interviul cu o firmă de recrutare. Fie că ești la primul interviu de angajare, fie că ai mai trecut deja printr-o etapă similară, ține cont de aceste recomandări:
1. Ținuta
Haina nu face pe om, spune o vorbă din popor. Totuși, sunt nenumărate exemple care au “dărâmat” acest mit de-a lungul timpului. Ținuta poate induce tonul discuției dintre doi interlocutori. Prin ținută înțelegem atât îmbrăcămintea, care trebuie să fie una decentă, dată fiind importanța și scopul întâlnirii, cât și salutul, zâmbetul și strângerea de mână, adică elemente care creează o primă impresie.
Studiile arată că primele zece secunde pot schimba întregul parcurs al interviului.
2. Află cât mai multe informații despre postul disponibil și firma de recrutare
Alocă-ți timp suficient pentru documentarea amănunțită despre companie.
Recitește anunțul de recrutare, informează-te despre compania care a publicat anunțul și, în măsura în care este posibil, despre persoanele cu care vei susține interviul.
3. Fii punctual
Chiar dacă interviul nu se desfășoară în prezența viitorului angajator, punctualitatea va fi apreciată și de reprezentanții agenției de recrutare, pe care trebuie să-i „cucerești”. Dacă ajungi, în medie, cu 15 minute mai devreme de ora stabilită, este perfect.
4. Gândește-te la posibile întrebări din partea recrutorului
Deși întrebările adresate de intervievator ți se pot părea standard, răspunsurile trebuie să fie pregătite din timp și trebuie să ai prezență de spirit pentru orice întrebare neprevăzută.
Doua situatii pe care se pune accent si in care ne regasim si noi, de cele mai multe ori sunt:
a) Îi invităm pe candidați să ne explice în ce mod se simt provocați profesional de poziția vacantă.
b) Le oferim ocazia să își facă o scurtă autodescriere.
O altă situație pe care o poți anticipa atunci când mergi la un interviu este cea în care îți va fi adresată întrebarea „Aveți întrebări pentru noi?”.
Profită de această întrebare pentru a te pune în valoare. Întrebările nu trebuie să creeze falsa impresie a interesului, ci să demonstreze capacitatea și dorința de a munci.
Mai exact, în loc să întrebi, care este programul de muncă sau dacă se lucrează peste program, mai potrivit ar fi să întrebi „Ce așteptări există în primele trei luni, respectiv în perioada de probă?” sau „Puteți să-mi oferiți mai multe informații despre compania pentru care recrutați?” Acesta este primul semn că ești un candidat interesat, deoarece încă de la început ai un plan, care în cele din urmă va aduce și rezultate.
5. Feedback
Atunci când primești răspunsul din partea firmei de recrutare, oferă-le la rândul tău feedback despre cum a decurs interviul. În funcție de răspunsul primit, discuția poate continua în zona de oportunități viitoare.
Dacă ți-au plăcut recomandările noastre sau ai și tu altele, scrie-ne la adresa de e-mail office@train2perform.ro.
Publicat la data de 14.12.2015
Înapoi