6 TENDINȚE PE PIAȚA MUNCII ÎN 2015 DESPRE CARE TREBUIE SĂ ȘTII

Anul 2015 se anunță plin de surprize pentru piața muncii. Deși vor exista o mulțime de obstacole, la orizont se întrevăd și o mulțime de oportunități atât pentru cei aflați în căutarea unui loc de muncă, cât și pentru angajați și angajatori. Surpriza anului: crearea de internshipuri pentru liceeni. Acestea sunt în linii mari predicțiile publicate de revista Forbes într-un articol ce poate fi citit aici. Am selectat pentru tine șase dintre aceste predicții pe care le-am considerat relevante pentru peisajul economic din România.

Marile companii iau în internship generația Z
Te-ai fi așteptat să apară noutăți despre ce se vă întâmpla cu generația Y sau millennials, dar se pare că, la nivel mondial, angajatorii și-au propus deja să treacă la pasul următor: înțelegerea generației Z, reprezentată de acele persoane născute între anii 1994 și 2010. Cele mai multe companii vor recruta elevi de liceu în internship, pentru că doresc să găsească noi talente în domeniu, iar liceul este un loc prielnic pentru găsirea lor. Un trend important care ar putea fi luat în considerare și de companiile românești. Ce rol vor mai juca millennials în aceste condiții? Studiile arată că numărul millennials care vor ocupa poziții de leadership vă crește în 2015.

Onestitatea vă deveni trăsătura de caracter numărul 1
Aici vorbim despre companii, dar și despre manageri. Companiile vor îmbrățișa transparența pentru o mai mare credibilitate, iar liderii vă trebui să insufle încredere prin onestitate. Asta înseamnă că puterea prin prisma postului ocupat, cunoștințele în domeniu sau vechimea în firmă nu vor conta atât de mult, pentru că din 2015, pe primul loc se situează onestitatea. Principiul este valabil și în cazul companiilor, iar cele ce vor arăta o transparență mai mare vor avea de câștigat.

Recrutarea prin intermediul aplicațiilor pentru telefoane mobile, în creștere
Un studiu arată că 83% din cei care și-au căutat un loc de muncă anul trecut au folosit smartphone-ul. Cu toate acestea, doar 20% din companiile analizate de Forbes sunt mobile-friendly. Ce ne spune asta? Companiile trebuie să-și optimizeze site-urile pentru mobil și chiar să creeze aplicații în acest sens pentru a ajunge mai ușor la publicul țintă.

Social Media, folosită în recrutare și mai mult
Utilizarea rețelelor de socializare își păstrează trendul ascendent și în 2015. Un studiu arată că 58% dintre oameni ar fi încântați să lucreze la o companie ce utilizează social media și peste 20% se declară dispuși să rămână la companiile lor, dacă ele folosesc social media. Oamenii doresc să lucreze pentru companii interesante, active; de exemplu, când vor vedea posturi scoase la concurs de propria companie în mediul online, vor avea un sentiment de apartenență.

Tot mai multe femei vor ocupa poziții importante în companii
Cum tendința este că noile cupluri să nu aibă copii prea devreme și cum tot mai multe femei au studii superioare, nu e nici o îndoială că vom vedea din ce în ce mai multe femei în funcții de management în 2015. Noi cercetări arată că în cele mai profitabile companii, 37% dintre angajații în poziții de management sunt femei, și alte 12% dintre femeile angajate au potențial de creștere.

Tot mai mulți freelanceri
Ce impact vă avea această modă pe termen lung? E dificil să facem o estimare. Totuși, de la an la an, de voie sau de nevoie, observăm că numărul freelancerilor este în creștere. Companiile doresc să colaboreze cu freelanceri și consultanți din spirit economic: nu mai plătesc asigurare medicală și diferite taxe către stat. Freelancingul este văzut că o cale către o carieră ușor de construit, asta datorită internetului, accesibil de oriunde. Un studiu recent realizat de Elance-oDesk arată că 53 de milioane de americani sunt acum freelanceri, ceea ce înseamnă 34% din forța de muncă a SUA.

Publicat la data de 20.01.2015