Extinde-ți afacerea
Asigurăm tot suportul necesar, de la găsirea locației până la asigurarea formalităților legale necesare.
Recrutare IT și non-IT
Echipa Train2Perform este pregătită să colaboreze cu tine pentru a atinge obiectivele afacerii tale. Suntem aici pentru a identifica și integra talentele de care ai nevoie, pentru a asigura succesul pe termen lung al companiei tale.
.png)
» Angajează în mai puțin de 20 zile lucrătoare!
Coordonăm fiecare etapă a procesului de recrutare, de la selecție și screening până la interviuri, evaluarea competențelor, alinierea așteptărilor și programarea interviurilor tehnice. Cu toate că procesul nostru de recrutare este rapid, el este riguros și structurat pe mai multe niveluri pentru a se adapta perfect nevoilor companiei tale.
» Beneficiază de un consultant dedicat sau alege să lucrezi pe baza unui comision de succes!
Ambele opțiuni vin cu o perioadă de garanție: vom găsi un înlocuitor fără costuri suplimentare dacă candidatul angajat părăsește compania în timpul perioadei de garanție.
» Ai posibilitatea de a obține sfaturi - fără costuri - și procese personalizate pe parcursul colaborării cu noi!
La începutul colaborării, vom iniția o discuție de analiză detaliată pentru a identifica profilul potrivit al candidatului care se integrează în grila nevoilor și contextului actual al afacerii tale. Pe tot parcursul colaborării, vei primi rapoarte detaliate și concluzii valoroase bazate pe date și informații solide, pentru a lua decizii corecte și eficiente în procesul de recrutare.
ÎnapoiHeadhunting și Executive Search
.png)
În piața actuală, specialiștii sunt solicitați și, în cele mai multe cazuri, nu își caută locuri de muncă în mod activ. Pentru a-i atrage în compania ta, este esențial să depui eforturi suplimentare și să ai o strategie de headhunting bine pusă la punct.
»Indiferent de nivelul de experiență, domeniu sau expertiză, putem găsi în mai puțin de 20 de zile lucrătoare seniorul sau managerul pe care îl cauți!
Procesul de recrutare pentru profesioniști necesită nu doar experiență, ci și o strategie bine gândită. Echipa noastră are experiența necesară pentru a face acest lucru în cel mai eficient mod posibil.
»Ne asigurăm că obținem cea mai bună compatibilitate posibilă între candidat și cultura, valorile și nevoile companiei tale!
Explorăm dincolo de competențele tehnice și ne axăm pe personalitate, motivație și obiective pentru a facilita o colaborare durabilă, pe termen lung.
»Serviciile noastre de headhunting includ beneficiile menționate mai sus!
Ne concentrăm să simplificăm și să eficientizăm procesul de recrutare pentru tine.
ÎnapoiDeschidere noi unități de business
Ne ocupăm de întregul proces de outsourcing pentru a vă susține în deschiderea și extinderea unităților de business: de la recrutare și selecție angajați până la gestionare administrativă.
Poți pune bazele unei noi unități de business cu ajutorul infrastructurii noastre, care vă poate ajuta cu următoarele servicii:
- Identificare și închiriere locație;
- Infrastructură IT&C;
- Resurse Umane & Administrare de personal;
- Consultanță și asistență juridică;
- Contabilitate & Audit financiar.
Înapoi
Train2Perform 360° Business Partnership
Clienții Train2Perform au acces la oferte speciale de la companiile din grupul 360° Business:
.png)
Întrebări frecvente
Cum putem începe să folosim serviciile dvs. și care este primul pas în procesul de colaborare?
Primul contact: ne poți contacta prin intermediul site-ului nostru, la telefon sau prin email. În timpul acestui prim contact, poți oferi câteva informații de bază despre nevoile companiei tale și tipurile de poziții pe care vrei să le ocupi. Întâlnire de descoperire: vom programa o întâlnire de descoperire sau consultare pentru a obține o înțelegere mai profundă a cerințelor tale specifice, culturii companiei și obiectivelor tale de recrutare. Evaluarea nevoilor: vom discuta nevoile tale de recrutare imediate și pe termen lung. Aceasta include tipurile de poziții pentru care faci angajări, seturile de abilități necesare, termenul de livrare și eventualele provocări sau preferințe specifice pe care le ai. Propunerea de servicii: vom pregăti o propunere de servicii personalizată care descrie soluțiile de recrutare care se potrivesc cel mai bine nevoilor tale. Acord: îți vom furniza un acord sau un contract care descrie termenii și condițiile colaborării noastre. Proces de recrutare: vom începe procesul de recrutare în funcție de calendarul și strategia pe care am stabilit-o. Selectarea candidaților: odată ce candidații potriviți sunt identificați, vei avea oportunitatea de a-i intervieva și selecta pe cei care se potrivesc cel mai bine nevoilor organizației tale. Ofertă și integrare.
Cum gestionați procesul inițial de selecție și interviu pentru candidați?
Procesul nostru inițial de selecție și interviu este cuprinzător și personalizat pentru nevoile tale specifice. De obicei, implică următorii pași: Discuție cu clientul, Găsirea candidaților, Screening-ul CV-urilor, Interviuri, Verificări ale referințelor, Procesul de recrutare, Selecția candidaților, Ofertă și Onboarding.
În ce industrii și roluri sunteți specializați în ceea ce privește recrutarea și selecția de personal?
Experiența noastră acoperă atât industria IT, cât și industria non-IT. Cu o înțelegere profundă a cerințelor specifice ale diferitelor sectoare, suntem bine pregătiți să îți acoperim nevoile de recrutare și personal, fie că ești în căutare de talente de top în tehnologie, sănătate, finanțe, producție sau orice alt domeniu. Dacă dorești să aflii mai multe despre rolurile cu care am lucrat de-a lungul timpului, te rugăm să consulți secțiunea cu oportunități de angajare.
Cum găsiți candidați pentru locurile de muncă vacante? Folosiți site-uri de joburi, rețele de socializare sau alte metode?
Unele dintre principalele noastre metode includ: site-uri de joburi, rețele de socializare, networking, baze de date cu candidați și recrutare directă (headhunting).
Care este abordarea pentru evaluarea abilităților candidaților pentru a vă asigura că există o bună compatibilitate cu compania noastră?
Folosim un proces de screening și interviu cu mai multe etape pentru a identifica candidații cei mai potriviți. Procesul nostru include de obicei un screening al CV-ului, un interviu telefonic și interviuri față în față sau în online. În timpul acestor interviuri, evaluăm candidații pentru abilitățile lor tehnice, experiența, potrivirea culturală și așteptările profesionale și aspirațiile de carieră. Această abordare cuprinzătoare ne permite să recomandăm candidați care au trecut prin mai multe tipuri de evaluare. Folosim platforma Great People Inside în evaluări și soluții de gestionare a talentelor, asigurând diversitatea serviciilor pe care le oferim clienților și partenerilor noștri pentru a ajuta la îmbunătățirea performanței și creșterea productivității. Suntem un partener autorizat al Great People Inside (GR8PI) - „The Next Generation People Intelligence Platform” - un serviciu complet personalizabil, care completează într-un mod relevant gama de instrumente folosite.
Oferiți garanții sau asigurări pentru candidații pe care îi plasați?
Da, ne mândrim cu plasarea candidaților noștri și oferim garanții pentru a vă asigura liniștea. Termenii noștri specifici de garanție pot varia, dar de obicei includ:Garanție de înlocuire: Dacă un candidat pe care îl plasăm părăsește compania dvs. într-un interval de 60 - 120 de zile, vom găsi o înlocuire potrivită fără costuri suplimentare.