ROMANA|ENGLISH
28.07.2017

„Mi-am pierdut jobul și a trebuit să mă gândesc foarte bine ce voi face.”

Imaginează-ți că până la 30 de ani ți-au reușit aproape toate planurile profesionale, ai făcut ce ți-ai propus, ai călătorit, dar dintr-odată realizezi că jobul care ți-a plăcut până în acel moment nu mai e chiar atât de sigur. Îți sună cunoscut? Întrebarea este: ce faci? Te panichezi sau te mobilizezi să cauți noi oportunități?  Pe Ana - Maria Boronia am cunoscut-o în cadrul cursurilor organizate de Școala Informală de IT în cadrul căreia Train2Perform este partener. Povestea ei este similară cu a altor mii de oameni care la un moment dat se confruntă cu un impas în carieră. Diferența…
află mai multe

27.04.2017

Scurt ghid de participare la târgurile de carieră

O realitate din ce în ce mai des întâlnită în ultimii ani pe piața forței de muncă o reprezintă Târgurile de cariere. Cu o frecvență anuală și cu o popularitate care crește de la an la an, târgurile de cariere reunesc un număr din ce în ce mai mare de companii interesate atât să recruteze pe această cale candidați pentru pozițiile disponibile, cât și să-și întărească brandul de angajator. La nivel național, cu predilecție în principalele orașe ale țării (București, Iasi, Cluj, Timișoara), cele mai cunoscute târguri de acest fel sunt Angajatori de Top, Târgul de Cariere (TdC), Târgul de…
află mai multe

28.02.2017

Feedback și asertivitate - comunicarea eficientă în context profesional

„Cu toții avem nevoie de cineva care să ne ofere feedback. În acest fel ne vom perfecționa”- Bill Gates Când ai finalizat ultima dată un task și ai trimis un e-mail pe marginea acestuia în care ai scris: aștept feedback? Cel mai probabil foarte recent. Aceasta pentru că termenul feedback, intrat de mai bine de 10 ani și în vocabularul limbii române, a câștigat popularitate în cadrul procesului de comunicare la locul de muncă, odată cu evoluția segmentului de cursuri și traininguri corporate sau de dezvoltare personală. Cum ne ajută feedbackul, dar și cum îl oferim sau răspundem atunci când îl…
află mai multe

24.08.2016

Cum se vede piața muncii la jumătatea anului?

Orice afacere clasică are aceiași actori: angajatorul, care are nevoie de resurse umane pentru a-și desfășura afacerea, recrutorul, care ajută la identificarea oamenilor valoroși, care pot mări viteza de dezvoltare a firmei în care intră, angajatul, mereu tentat de oferte concurente și piețe profesionale noi, și consumatorul, care vrea să primească un produs sau serviciu care să merite investiția. Dinamica relațiilor între aceștia creează trenduri noi, cu atât mai vizibile la început de an, când fiecare dintre noi, indiferent de rolul pe care îl avem pe piața muncii, ne stabilim niște repere și așteptări. Anul 2016 a adus și el noi…
află mai multe

19.07.2016

Consultanța externă în HR – necesară sau opțională?

Iată o primă dilemă a reprezentanților companiilor atunci când vine vorba despre dezvoltarea competențelor profesionale ale angajaților sau ale colaboratorilor și creșterea coeficientului de satisfacție a acestora.   Dacă în trecut serviciile de consultanță în domeniul resurselor umane erau considerate neimportante și nu ca un beneficiu esențial adus firmelor, în timp ele și-au demonstrat eficacitatea, mai ales în contextul dinamic al globalizării, ce a adus mari schimbări pe piața muncii urbane din România și din întreaga lume. Această transformare a pieței muncii se poate traduce printr-o maturizare venită într-un ritm alert - o schimbare de paradigmă - ce a adus cu sine…
află mai multe

 
 1 2 3 4 5 6 7 >